Als Handwerksbetrieb sichtbar werden und planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen

… ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale nutzen zu müssen

Bereits 40+ Handwerksbetriebe vertrauen uns.

3 häufige Gefahren durch den Fachkräftemangel

Heutzutage wird es immer schwieriger die passenden Mitarbeiter zu gewinnen und an dein Unternehmen zu binden… Wir wissen wie es geht!

Überlastung der Mitarbeiter

Wegen dem Mangel an Mitarbeitern verteilt sich die Arbeit nicht gleichmäßig. Folgen einer solchen Belastung sind Überstunden, Stress geringere Arbeitsqualität und unzufriedene Mitarbeiter mit erhöhten Krankenstand.

Bremse im Wachstum

Da in der Handwerksbranche bekanntlich eine gute Auftragslage herrscht, müssen wegen Überlastung der Mitarbeiter bereits viele Aufträge abgelehnt werden. Dadurch bleibt wichtiger Umsatz liegen und hindert den Betrieb daran zu wachsen.

Konkurrenz profitiert

Herkömmliche Wege zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nur noch bedingt. Darum greifen immer mehr Betriebe auf die Höller Recruiting® Methode zurück, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sind dir gegenüber im Vorteil.

Die Lösung: Fachkräfte aus deiner Region mit der Höller Recruiting® Methode einstellen

Du denkst, es gäbe in deiner Region keine qualifizierten Fachkräfte, die in deinen Betrieb passen oder sogar zu dir wechseln wollen? Deine Mitarbeiter werden stark belastet und du musst bereits wertvolle Aufträge ablehnen, da du über keine Kapazitäten verfügst und nicht noch mehr Stress haben willst?
Du bist ein guter Arbeitgeber und fragst dich, warum nur die schlechten Bewerber oder gar niemand auf deine Stellenanzeige reagiert?

Herkömmliche Methoden funktionieren nur noch bedingt und sprechen nur die aktiv suchenden Kandidaten an, welche meistens nicht grundlos arbeitssuchend sind. Das Team hinter Höller Marketing hat sich genau auf Unternehmen wie deins spezialisiert und weiß, welche Knöpfe gedrückt werden müssen, damit auch du Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften bekommst. Mit der einzigartigen Höller Recruiting® Methode erreichen wir gezielt diese Art von Fachkräften und überzeugen sie von deinem Betrieb.

.. und prüfen, ob unsere Methode auch bei dir funktioniert

Ein kleiner Einblick in die Ergebnisse unserer Partnerbetriebe

Unser Ziel ist es die besten Ergebnisse für unsere Partnerbetrieben zu erzielen, um auch langfristig miteinander zu arbeiten.

SHK Betrieb

4 Anlagenmechaniker SHK innerhalb 6 Wochen eingestellt:

Walheim Heizung & Sanitär

Ausgangssituation

  • Arbeit verteilte sich nicht gleichmäßig auf die Mitarbeiter
  • Wertvolle Aufträge mussten täglich abgelehnt werden
  • Schlechte bis keine Bewerbungen erhalten

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

  • Innerhalb von sechs Wochen 4 Anlagenmechaniker SHK eingestellt
  • Gesundes Gleichgewicht zwischen Belastung der Mitarbeiter und Auftragslage
  • Planbar Bewerbungen von den richtigen Kandidaten

Ausgangssituation

  • Neuer Betrieb ohne jegliche Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
  • Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung brachten keine qualifizierten Bewerbungen 
  • Fehlende Zeit, um sich auf das Thema Mitarbeitergewinnung zu fokussieren

Ergebnis durch die Zusammenarbeit

  • Innerhalb von vier Wochen 2 Metallbauer für Wartung und Instandsetzung eingestellt
  • Sichtbar als attraktiver Arbeitgeber im gesamten Umkreis
  • Durch automatisierte Bewerbungsprozesse mehr Zeit als Geschäftsführer 

Metallbaubetrieb

2 Metallbauer für Wartung und Instandsetzung eingestellt:

SNF Metallbaubetrieb Schewes GmbH

Über Höller Marketing

Gegründet wurde die Agentur in Lindlar – bei Köln von Oliver Höller. Mit Mitarbeitergewinnung auf Handwerksbetriebe spezialisiert und einem stetig wachsenden Team, konnte Höller Marketing bereits viele Erfolge erzielen.

Unsere Mission ist es, in der Handwerksbranche dir als Arbeitgeber dabei zu verhelfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Wir haben bereits über 40 Handwerksbetrieben beim Wachstum mit der Höller Recruiting® Methode unterstützt und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Auftragslage und Belastung der Mitarbeiter gebracht.

Wir arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, um das ideale Ergebnis zu erreichen, welches von uns als Dienstleister und vertrauter Partner erwartet wird.

Oliver Höller | Gründer und Geschäftsführer

Was sind die nächsten Schritte?

Da wir zurzeit eine große Anzahl an Anfragen für eine Zusammenarbeit erhalten, können wir leider nicht alle annehmen. Darum haben wir einen kurzen Anfrage-Prozess eingeführt, um nur mit den Unternehmen zu arbeiten, bei denen wir das größte Erfolgspotenzial sehen. Denn nur so können wir die Ergebnisse liefern, für die wir bekannt sind.

Termin vereinbaren

Beantworte innerhalb 1 Minute ein paar Fragen und sichere dir einen Termin für die kostenlose Potenzial-Analyse. Sei hierbei so genau wie möglich, damit wir dich optimal beraten können.

2

Erstgespräch

Ein Mitarbeiter ruft dich an und führt im Erstgespräch eine sogenannte Potenzial-Analyse durch. Wenn du zu uns passt und für unsere Methode geeignet bist, bekommst du einen Termin für das kostenlose Beratungsgespräch.

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Beratungsgespräch

Das Beratungsgespräch führst du mit einem unserer Experten. Hier entwirft ihr bereits ein Konzept, wie du die gewünschten Bewerbungen erhältst und die Mitarbeiter einstellen kannst.

Deine Vorteile im Überblick

Qualifizierte Mitarbeiter

Durch unsere Höller Recruiting® Methode bekommst du die Mitarbeiter, welche deinen Anforderungen entsprechen und langfristig in dein Unternehmen passen.

Kosten einsparen

Eine offene Stelle kostet dich jeden Tag Geld. Einmalig in eine Agentur zu investieren macht daher mehr Sinn, als täglich durch die nicht besetzte Stelle Geld zu verlieren.

Mitarbeiter entlasten & Aufträge annehmen

Du musst keine Aufträge mehr ablehnen und deine Mitarbeiter können zu den gewohnten Arbeitszeiten arbeiten, ohne hohen Belastungen standhalten zu müssen.

Mehr Zeit als Geschäftsführer

Mit einem starken Team im Rücken musst du nicht mehr selbst mit anpacken und kannst deine wertvolle Zeit den wichtigen Aufgaben eines Geschäftsführers widmen.

Warum sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?

Headhunter

Headhunter/Söldner lassen dich nach Auszahlung der Provision häufig stehen - ganz egal ob der Mitarbeiter nach einem Monat noch da ist oder nicht.

Höller

Unser Team begleitet dich auch noch, nachdem du den passenden Mitarbeiter eingestellt hast - da wir nicht auf Provisionsbasis arbeiten, sondern Ergebnisorientiert.

Jobportal

In Jobportalen machst du nur die aktivsuchenden Kandidaten auf dich aufmerksam, welche meistens nicht ohne Grund arbeitssuchend sind.

Höller

Wir sprechen die Kandidaten an, welche passiv nach einen neuen Job suchen. Das heißt, diese sind in einem anderen Arbeitsverhältnis nicht zufrieden und halten die Augen nach einem neuen Arbeitgeber auf.

Andere Agenturen

Meistens werden einfache Vorlagen verwendet und bei jedem Kunden nur kopiert. Durch die falschen Strategien wird dein gesamtes Recruiting-Budget verbrannt.

Höller

Wir befassen uns mit jedem Kunden im Detail und bieten eine maßgeschneiderte Lösung. Durch unsere Spezialisierung, jahrelanger Erfahrung und der einzigartigen Höller Recruiting® Methode bringen wir dir den Mitarbeiter, den du brauchst.

Trage dich jetzt für deine kostenlose Potenzial-Analyse ein!

Bitte beachte: Um konstant starke Ergebnisse zu liefern, können wir nur eine Handvoll Kunden annehmen und betreuen.
Da unsere Dienstleistung stark nachgefragt ist, musst du uns erst ein paar Fragen beantworten.  Wenn die Antworten vielversprechend aussehen, finden wir bei der Potenzial-Analyse heraus, wie wir dir helfen können und ob unsere Strategie zu dir passt.

.. und prüfen, ob unsere Methode auch bei dir funktioniert